Hybrida arbetslivet - vi maximerar styrkan hos individ, team och verksamhet

Vi utvecklar individer, team och verksamheter för framtiden. Vi erbjuder tjänster som på olika sätt tar fram kraften i medarbetaren och organisationen.

Med fokus på självledarkap, team och organisationsstrukturer, främjas ökad anpassningsförmåga, samarbete och effektivitet i arbetssätten.

manniskor sitter runt ett bord pa en arbetsplats

Vårt mål är att stödja er resa mot framgång

Nyckelområden för att skapa kraftfulla och effektiva möten

Självledarskap
Ett ansvarstagande och tydliggjort självledarskap

Ledarskap
Ett mänskligt och resultatorienterat ledarskap

Team
Trygga och högpresterande team

Stödjande strukturer
Förbättra samspelet och effektivitet i mötet

AI som strategiskt partner
Utnyttja AI för att förstärka organisationens effektivitet och insikter

Vi tror på det enkla och kraften i samarbete

Fyra personer sitter och samtalar i en soffgrupp på ett kontor.

Allt handlar om mänsklig kontakt, förtroende, ömsesidighet och en gemensam intention. En fin start kan vara ett utforskande samtal eller en inspirationsföreläsning.

Det är viktigt för oss att förstå vad det är er organisation strävar efter och hur ni definierar framgång. Helt enkelt vad det är ni vill lyckas med och hur ni mäter det så att vi kan fira rejält när vi når dit.

Ni är unika. Precis som vi och alla andra. När vi lärt känna varandra och förstått lite mer vill vi tillsammans med er bygga en arbetshypotes om vad som ger bäst, mest och rätt effekt.

En viktig del av vårt arbete handlar om att knyta ihop det hela med en lärande loop som gör att ni som organisation blir bättre på att bli bättre. Och att vi kan påvisa och mäta effekterna av det vi gjort tillsammans.

Så säger några av våra kunder

Upplägget WLA designade speglar just det innehåll vi önskade vilket har lett till att vi som HR-avdelning har kunnat göra en stor förflyttning i sättet vi arbetar. Under Sannas professionella ledning och starka engagemang utvecklade vi vårt självledarskap, skapade en tydligare ansvarsfördelning och en mer lärande kultur inom HR- avdelningen. Åsa Stål, HR-chef på Post- och Telestyrelsen

Ledarskapsutbildningen var mycket relevant med bra material och diskussionsfrågor som skapade bra dialoger. Utbildningsledarna var inlyssnande och satte sig in i vår organisation och bemötte frågor på ett fint sätt. Marcus Bogren, HR-Business Partner, Tarkett

Inspirerande utbildning! De tre modulerna var strukturerade på att bra sätt med lagom mycket innehåll. Gillade blandningen av teori och uppdelning i smågrupper. Triadträffarna var ett kul inslag som gav mycket mer än vad jag trodde de skulle - både utifrån reflektion och repetition. Jag känner att jag har lärt mig mycket och fått verktyg jag kan tillämpa i min vardag. Johan Staflund, Tenant & Partner